Naar de inhoud
H HeadCount

Onze diensten

Onze dienstverlening

Headhunting · Detachering · Interim bemiddeling

Werving & Selectie

01

Werving & Selectie

Headhunting & executive search

Voor vaste posities die u in één keer goed wilt invullen. Wij benaderen actief de professionals die niet zelf solliciteren, brengen de markt in kaart en presenteren uitsluitend kandidaten die aantoonbaar passen.

Wanneer inzetten

  • Vaste dienstverbanden en sleutelposities
  • Schaarse, senior of moeilijk vervulbare profielen
  • Vertrouwelijke of strategische vacatures

Wat u krijgt

  • Dedicated search en talentmapping
  • Grondige screening en referentiecheck
  • Eerste kandidaten binnen 5 werkdagen
  • No cure, no pay
Detachering

02

Detachering

Flexibele inzet, volledig ontzorgd

Flexibele inzet van professionals waarbij HeadCount juridisch werkgever is. U krijgt direct de capaciteit die u nodig heeft, terwijl wij contract, werkgeverschap en risico uit handen nemen.

Wanneer inzetten

  • Tijdelijke capaciteit of piekbelasting
  • Vervanging of uitbreiding zonder vast contract
  • Inhuur binnen de (semi)publieke sector

Wat u krijgt

  • Professionals op project- of langere termijn
  • Volledige ontzorging op contract
  • Optie tot overname in vaste dienst
  • Conform CAO en gelijke beloning
Interim bemiddeling

03

Interim bemiddeling

Senior professionals, direct inzetbaar

Snelle inzet van zelfstandige interim-professionals voor tijdelijke, vaak zwaardere vraagstukken. Van interim-manager tot bestuurder: wij matchen op senioriteit en fit.

Wanneer inzetten

  • Acute vervanging of overbrugging
  • Verander- en transformatietrajecten
  • Directie- en bestuursniveau

Wat u krijgt

  • Netwerk van zelfstandige professionals
  • Snelle matching op schaarse profielen
  • Volledige bemiddeling en contractafhandeling
  • Korte lijnen en snelle beschikbaarheid

Onze werkwijze

Van vraag naar de juiste match

  1. 1

    Intake & profiel

    We scherpen samen de rol, context en succescriteria aan.

  2. 2

    Search & sourcing

    Actieve benadering, talentmapping en AI-gedreven campagnes.

  3. 3

    Screening

    Grondige toetsing op ervaring, motivatie en fit.

  4. 4

    Presentatie

    Alleen kandidaten die aantoonbaar passen, met onderbouwing.

  5. 5

    Plaatsing

    Begeleiding tot en met contract of opdrachtstart.

  6. 6

    Nazorg

    Vinger aan de pols en evaluatie na de start.

HeadCount kantoor
Neem contact op