Over de opdracht
Voor onze opdrachtgever Gemeente Hof van Twente zoeken wij een Kwartiermaker Doorontwikkeling Openbare Ruimte. Het team Openbare Ruimte is een team dat bestaat uit 40 collega’s en waar wordt gewerkt aan 9 verschillende producten (milieu/bodem, wegen, verkeer, riolering/water, afval, gegevensbeheer, groen, wijkbeheer en projecten). Samen zorgen de medewerkers ervoor dat de leefomgeving van de inwoners wordt beheerd. In het team staat communicatie, een open cultuur en iets moois creëren voor de inwoners voorop. Notitie ten behoeve van besluitvorming in de Directie en afstemming met de Ondernemingsraad.
Deze kwartiermaker is verantwoordelijk voor het begeleiden, organiseren en realiseren van veranderingen in opdracht van en in samenspraak met de teamleider binnen het team Openbare Ruimte. De teamleider is eindverantwoordelijk. Zij zoeken een stevige persoonlijkheid die affiniteit heeft met de openbare ruimte. De kwartiermaker analyseert de huidige inrichting van het team en de werkprocessen en adviseert teamleider en directie over een toekomstbestendig team Openbare Ruimte. De kwartiermaker is tevens sparringpartner voor de teamleider.
Communicatie richting directie, medewerkers en ondernemingsraad. De werkzaamheden zijn gericht op een afgeronde teamanalyse inclusief inzicht in organisatorische gevolgen van de verschillende scenario's, een advies over de gewenste variant en implementatievoorbereiding.
Tot je werkzaamheden behoren onder meer: het versterken van eigenaarschap en samenwerking waarbij eventuele weerstand wordt gesignaleerd en medewerkers worden ondersteund bij de overgang naar nieuwe werkwijzen; het stimuleren van integraal werken bij beheer-, onderhouds- en investeringsopgaven.
De standplaats is Overijssel. De omvang is 24 uur per week. Hybride werken is mogelijk. De werkdagen zijn maandag, dinsdag en donderdag. Startdatum, looptijd en werkwijze stemmen we af op de opdracht en jouw beschikbaarheid.
Wat je meebrengt
- Aantoonbare werkervaring met vraagstukken rondom openbare ruimte, beheer of inrichting
- Aantoonbare kennis van gemeentelijke organisaties en bestuurlijke besluitvormingsprocessen
- Aantoonbare werkervaring met organisatieanalyse, herinrichting, veranderprocessen en het begeleiden van medewerkers bij veranderingen
- Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling en organisatieverandering
- Procedure
- Aan deze functie wordt veel waarde gehecht en de gesprekken vinden om die reden plaats met 2 commissies
- De gesprekken vinden plaats op 30 november 2026.
- Ervaring met leidinggeven binnen een gemeentelijke organisatie en kennis van het fysiek domein
- Je brengt rust, structuur en duidelijkheid en kan goed prioriteiten stellen
- Schakelt gemakkelijk tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken
- Zelfstandig, communicatief sterk en in staat verschillende belangen te verbinden
- Je houdt oog voor de menselijke maat