Over de opdracht
Voor onze opdrachtgever, de gemeente Utrecht, zoeken wij een ervaren verandermanager BIM. Binnen het programma Eén plek voor ontwerp, samenwerken en slimmer ontwerpen werkt het Fysieke Domein van de gemeente aan de invoering van een organisatiebrede BIM-werkwijze. BIM wordt daarbij niet gezien als software of een 3D-model, maar als een manier van samenwerken waarbij mensen, processen, informatie en technologie samenkomen om gedurende de volledige levenscyclus van assets betrouwbaar en herbruikbaar met informatie om te gaan.
Voor de betrokken organisatieonderdelen zijn een BIM-visie, ambitie en meerjarige plateauplanning vastgesteld, die de komende jaren stapsgewijs wordt gerealiseerd. De opdracht richt zich op het eerste BIM-plateau: het leggen van het organisatorische fundament voor BIM-werken. In deze fase worden gebruiksdoelen, governance, rollen, verantwoordelijkheden, processen, informatie-eisen en samenwerkingsafspraken vastgesteld en geïmplementeerd.
Je stelt de BIM-implementatiestrategie op en voert die uit, vertaalt de BIM-visie naar concrete veranderdoelen voor de afdelingen binnen het Fysieke Domein, richt governance, eigenaarschap en overlegstructuren in en zet een organisatiebreed rollenmodel op. Je geeft leiding aan de organisatieverandering, begeleidt management, proceseigenaren en werkgroepen en zorgt dat BIM een gedragen werkwijze wordt en niet een initiatief van enkele enthousiaste medewerkers blijft; de grootste uitdaging is namelijk organisatorisch en niet technisch van aard.
Samen met het kernteam, procesanalisten en BIM-specialisten organiseer je draagvlak- en adoptieactiviteiten, richt je KPI's, voortgangsrapportages en kwaliteitsborging in, stuur je op opleidings-, communicatie- en veranderactiviteiten en stem je af met het programma TO-DMS en andere digitaliseringsinitiatieven. Je rapporteert aan opdrachtgever, stuurgroep en management over voortgang, resultaten, risico's en afhankelijkheden. Aan het einde van de opdracht is het eerste plateau aantoonbaar geïmplementeerd en organisatorisch geborgd.
De standplaats is Utrecht. Het gaat om 32 uur per week en de opdracht loopt tot 1 juni 2027; verlenging is bespreekbaar.
Wat je meebrengt
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding
- Minimaal 5 jaar ervaring met complexe verandertrajecten, ondersteund door relevante opleidingen in verandermanagement
- Minimaal 5 jaar ervaring met BIM-implementaties
- Ervaring met governance, informatiemanagement en procesontwikkeling
- Ervaring binnen complexe organisaties met veel stakeholders
- Kennis van ISO, BIM-processen en informatieleveringsspecificaties (ILS)
- Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en stakeholdermanagement
- Bereid om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen
- Bereid om een (pre-employment)screening te ondergaan
- Competenties: schakelen tussen bestuurlijk, tactisch en operationeel niveau, bestuurlijke sensitiviteit, verbindend, overtuigend en zelfstandig
- Pré: resultaatgericht en aantoonbaar in staat veranderingen te realiseren
- Pré: een sterke getting-things-done-mentaliteit